【はじめに】

 

株式会社ケアギバー・ジャパンでは、当社に就業されるみなさんの所得向上および、福祉・介護業界の所得水準向上の一役を担うため、業界一高い給与体系を目指しています。 業績に応じた賞与はもちろん、日頃の勤務姿勢や積極的なカリキュラム受講実績、知識レベルを評価し、給与と連動させる制度を2017年4月より開始いたしました。みなさんの積極的な意欲で、次々とチャレンジ、エントリーできる画期的な制度にしていきましょう。

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【制度概要】

 

2017年度より資格手当、役職手当を明確化した給与体系に一新するとともに、研修を充実させ、介護知識やマニュアルのテストを実施しています。「楽しくスキルアップ」を提唱し、カリキュラム受講およびテストの採点をポイントで評価する制度を導入いたしました。この制度は、パート、アルバイトを含む全職員を対象とし、毎月のポイントを四半期毎に支給いたします。獲得ポイント数、付与金額に関してはスマホのマイページでタイムリーに共有いただけます。 賞与支給は毎年8月25日、11月25日、2月25日、5月25日を予定しています。※土日祝日の場合はその前日です。

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【ポイントの種類】

 

■資格ポイント→取得申請後毎月付与　資格一覧はコチラ

■会議研修ポイント→全職員対象随時

■テストポイント→全職員対象40問/月

■紹介ポイント→利用者紹介、およびスタッフ紹介1名につき随時

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